働きながら転職活動をするのは大変そうに見えますが、第二新卒こそ在職中に動くほうが有利です。収入が途切れず、焦らずに選べるからです。この記事では、在職中転職のメリットと、時間の作り方・面接日程の調整・現職への配慮・退職までの進め方を、実務目線でまとめます。
第二新卒は「在職中」に転職を進めたほうがいい
働きながら転職活動をするのは、正直しんどそうに見えます。
平日は仕事、面接は日中、書類は夜や休日。両立できるのか不安になって当然です。
それでも結論から言うと、第二新卒こそ在職中に活動を進めるほうが有利です。
実際、doda「ホンネの転職白書」（2014年、20〜64歳の転職経験者500人対象）でも、転職活動時に在職中だった人は78.8％と多数派でした。少し前の調査ですが、「辞めてから」より「働きながら」を選ぶ人が多い傾向は今も大きく変わりません。
この記事では、時間の作り方・面接日程の調整・現職への配慮・退職までの進め方を、実務目線でまとめます。
「そもそもいつ動き始めるか」というタイミングの判断は、転職はいつから始めるべきかを解説した記事で扱っているので、あわせて読んでみてください。
在職中が有利な3つの理由
なぜ働きながらのほうがいいのか。第二新卒に特有の事情も含めて整理します。
1. 収入が途切れず、焦って決めずに済む
辞めてから活動すると、貯金が減るほど「早く決めたい」という気持ちが強くなります。
その焦りは、本来なら見送るべき求人に飛びついてしまう原因になります。在職中なら生活が安定しているので、条件を冷静に比較できます。
2. 「早期離職」への説明がしやすい
第二新卒は社会人経験が短く、企業から「またすぐ辞めないか」を必ず見られます。
在職中であれば「今の仕事を続けながら、前向きに次を探している」と伝えられ、計画性のある印象になります。空白期間がないこと自体が、余計な懸念を減らします。
3. 職歴に空白（ブランク）を作らない
離職後の期間が延びると、面接で「その間何をしていたか」を問われます。
在職中に決めて転職すれば、この空白がそもそも発生しません。第二新卒の場合、短い職歴にブランクが加わると印象が弱くなりやすいので、ここは軽視できないポイントです。
働きながらの時間の作り方
在職中転職の最大の壁は「時間」です。ここを仕組みで解決できるかが分かれ目になります。
前述のdoda調査では、応募書類を準備した時間帯は「休日」が65.2％、「仕事が終わった後」が35.0％でした。
つまり多くの人が、まとまった作業は休日に、細かい作業は平日夜にと使い分けています。
現実的には、次のように役割を分けると回りやすいです。
- 休日：職務経歴書の作成・求人のリサーチ・自己分析などのまとまった作業
- 平日の夜：気になる求人への応募、エージェントとのやりとり
- 通勤・昼休み：求人チェック、返信、面接の下調べ
すべてを一人で抱えると平日夜の負担が重くなります。
求人探し・書類添削・面接日程の調整をエージェントに任せると、自分の作業を「意思決定」に絞れます。忙しい第二新卒ほど、この外注効果は大きいです。
自分に合う担当者の見極め方は、転職エージェントの選び方の記事で詳しく解説しています。
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面接日程はこう調整する
平日日中に集中しがちな面接を、どう現職と両立させるか。ここが在職中転職で一番の悩みどころです。
現実的な打ち手は次の3つです。
オンライン面接を優先する
一次面接はオンライン対応の企業が増えています。昼休みや終業直後の枠を選べば、半休すら不要なこともあります。応募時や日程調整の段階で、オンライン可否を確認しておきましょう。
夕方以降・土日の枠を相談する
中途採用に慣れた企業は、在職者向けに18時以降や土曜の面接に応じてくれることが少なくありません。「現職の都合で日中が難しい」と正直に伝えれば、多くの場合は調整してもらえます。この配慮ができること自体が、社会人としての評価にもつながります。
有給・半休をまとめて使う
最終面接など対面が必要な場面は、有給や半休を計画的に充てます。
一日に複数社の面接を入れると、休みの回数を減らせます。取得理由を根掘り葉掘り聞かれることは通常ありませんが、詳しく問われたら「私用」で十分です。
日程調整をエージェント経由にすると、複数社の枠取りや変更のやりとりを代行してもらえるので、在職中でも段取りがぐっと楽になります。
現職にバレないための配慮
在職中の活動は、進め方を誤ると社内に気づかれます。基本的な配慮で防げるものがほとんどです。
- 会社のPC・スマホ・メールを使わない：転職サイトへのアクセスやエージェントとの連絡は、必ず私用の端末とアドレスで行う
- スカウトの公開範囲を絞る：転職サイトでは現職の社名をブロック設定にして、在籍中の会社に経歴が表示されないようにする
- 休みの取り方を不自然にしない：急な半休が続くと目立つ。面接はできるだけまとめる
- SNSでの発信に注意する：転職活動をうかがわせる投稿は、鍵アカウントでも避ける
- 同僚に話さない：応援してくれる相手でも、意図せず情報が広がることがある
服装も見落としがちです。
普段カジュアルな職場で、面接日だけスーツで出社すると勘づかれます。面接前後は着替える、私服可の企業を選ぶなどで自然に振る舞いましょう。
内定後、退職を伝えてから最終出社までの流れは退職の流れとやることリストにまとめています。次の入社まで空白期間ができる場合は、退職後の手続きまとめも確認しておきましょう。
内定から退職まで：在職中転職の5ステップ
働きながらの転職を、内定・退職まで含めて整理すると次の流れになります。
- 1. 準備（〜2週間）：自己分析・職務経歴書の作成・応募先のリストアップ。ここは休日にまとめて進める
- 2. 応募・書類選考（1〜3週間）：複数社に同時進行で応募し、平日夜に返信を回す
- 3. 面接（2〜4週間）：オンラインや夕方枠を活用しつつ、対面は有給で対応
- 4. 内定・条件確認：年収・入社日・勤務地を書面で確認してから承諾する。入社日は退職手続きを見込んで余裕を持つ
- 5. 退職交渉・引き継ぎ：まず直属の上司に、退職希望日の1〜2か月前を目安に伝える
内定承諾から入社まで、一般的には1〜2か月ほど見ておくと引き継ぎまで無理なく進みます。
退職を切り出すときは、つまずきやすいのは、伝える順番と理由の言い方です。
不満をそのままぶつけると円満退職が遠のくので、前向きな言い換えのコツは退職理由の伝え方の記事を参考にしてください。
内定が出てから退職を伝える。この順番を守るだけで、在職中転職のリスクは大きく下げられます。
焦らず、しかし手を止めず。働きながらでも、進め方さえ押さえれば第二新卒の転職は十分に間に合います。
