社会人1〜3年目で「10年後どうなりたい？」と聞かれても、はっきり答えられる人はそう多くありません。
まだ経験した仕事の種類が少なく、比較対象がないからです。
やりたいことが見つからないのは、あなたの意欲が低いからではなく、判断材料がまだ揃っていないだけ。
だからこそ、いきなり「理想の未来」を描こうとするのではなく、手元にある材料を整理するところから始めるのが近道です。
この記事では、やりたいことがない状態からでも進められるキャリアプランの立て方を、3つのワーク形式で解説します。
キャリアプランは「壮大な夢」でなくていい
キャリアプランと聞くと、「35歳でマネージャー」「独立して起業」のような立派な目標を思い浮かべがちです。
でも、第二新卒に必要なのはそこまで具体的で確定した計画ではありません。
「どんな方向に進みたいか」を仮で決める。これで十分です。
キャリアは進みながら何度も修正するもの。今の時点で100点の答えを出す必要はなく、「今のところ、こっちに向かいたい」という仮説があればスタートを切れます。
仕事そのものがつらくて考える余裕がない場合は、まず仕事を辞めたいと感じたときの整理法で気持ちを落ち着けてから取り組むのがおすすめです。
3つのワークでキャリアプランの土台を作る
紙かスマホのメモを用意して、順番に書き出してみてください。頭の中だけで考えず、必ず言葉にするのがポイントです。
ワーク1｜過去の棚卸し（事実を集める）
まず、これまでの仕事・学生時代を振り返り、次の3つを書き出します。
- 楽しかった・時間を忘れた瞬間（例：資料が分かりやすいと褒められた）
- つらかった・避けたかったこと（例：飛び込み営業が苦痛だった）
- 人から評価されたこと（例：細かいミスに気づくと言われた）
大きな実績でなくて構いません。「小さな出来事」の方が本音が出ます。
やりたいことは、この「事実の蓄積」の中に隠れています。ゼロから探すのではなく、過去から拾い上げる感覚です。
ワーク2｜価値観の言語化（判断軸を決める）
次に、ワーク1で集めた事実から、自分が何を大事にしているかを言葉にします。
たとえば「褒められて嬉しかった=貢献を実感したい」「飛び込み営業が苦痛=自分のペースで進めたい」というように、出来事の裏にある価値観に変換します。
書き出したら、その中から特に譲れないものを3つ選んでください。
この3つが、今後の仕事選びの判断軸になります。求人を見て迷ったとき、「この軸に合うか」で決められるようになります。
ワーク3｜向かう方向の仮決め（未来を仮説にする）
最後に、価値観の軸に合う仕事の「方向性」を仮で決めます。
- どんな環境で働きたいか（チーム／裁量／専門性 など）
- どんな力を伸ばしたいか（企画／数字／対人 など）
役職名や会社名まで決める必要はありません。「人の役に立つ実感がある仕事で、企画力を伸ばしたい」くらいの粒度でOKです。
方向が定まれば、次に取る行動（今の会社で挑戦する／異動を打診する／転職を検討する）も見えてきます。
その方向が今と違う職種・業種なら、未経験・異業種への転職を成功させるコツも合わせて読んでおくと選択肢が広がります。
面接で「キャリアプランは？」と聞かれたときの答え方
この3つのワークは、そのまま転職面接の準備になります。
面接官がキャリアプランを聞く狙いは、壮大な夢の確認ではありません。
「入社後にどう成長したいか」「その方向がうちで実現できそうか」を見ています。
だから、ワーク3で決めた方向性を、応募先の仕事とつなげて話せば十分伝わります。
「これまでの経験で、人の課題を整理して提案する場面にやりがいを感じました。今後は企画の力を伸ばし、御社の◯◯という業務で貢献したいと考えています。」
このように、過去の事実 → 伸ばしたい力 → 応募先での貢献の順で話すと、一貫性のある回答になります。
やりたいことを無理にひねり出した回答より、地に足のついた説得力が出ます。
キャリアプランと志望動機は根っこが同じなので、第二新卒の志望動機の書き方も合わせて準備しておくと、面接全体の筋が通ります。
一人で決めきれないときは相談してみる
ワークをやってみても「これで合っているのか分からない」と感じるのは自然なことです。
自分の強みや価値観は、自分では気づきにくいもの。
第三者に話すと、思わぬ強みや向いている方向が見えてくることがあります。
第二新卒向けの転職エージェントなら、キャリアの棚卸しや方向性の整理を無料で手伝ってくれます。まだ転職を決めていない段階でも、壁打ち相手として使って問題ありません。
20代に特化した就職・転職サービス【第二新卒エージェントneo】
