既卒で就職活動を始めようとして「就職エージェントって何社もあるけど、どれを使えばいいの？」と止まっていませんか。
既卒向けの支援は、大きく分けて「民間の就職エージェント」「研修型（就職講座つき）」「公的支援」の3タイプです。この記事では、それぞれの違いと、自分の状況からどれを選べばいいかを整理します。
- 既卒が使える就職支援3タイプの違いと、向いている人
- 就職エージェントを使うメリットと、使う前に知っておきたい注意点
- 登録前に見るべき4つのチェックポイント（対象年齢・地域・面談形式・書類選考）
既卒が使える就職支援は3タイプ｜まず全体像
先に結論です。「何から始めればいいか分からない」なら研修型、「受けたい求人を自分で選びたい」なら民間エージェント、「近くの窓口で相談しながら進めたい」なら公的支援が出発点になります。
| タイプ | 主な支援 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 民間の就職エージェント | カウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉 | 個別に求人を比べて、自分のペースで応募先を決めたい人 |
| 研修型（就職講座つき） | ビジネスマナーや面接対策の講座のあと、企業との面接へ進む | 社会人経験がほとんどなく、準備から一緒に進めたい人 |
| 公的支援（わかものハローワーク等） | 担当者制の職業相談、セミナー、求人検索、模擬面接 | 地元で探したい人、対象年齢から外れてしまう人 |
どれも利用は無料です（公的支援は公費、民間は採用が決まったときに企業が紹介手数料を払う仕組みのため）。
なお、卒業後まもない人は「新卒枠」も選択肢に入ります。厚生労働省の指針では、事業主は卒業後少なくとも3年間は新卒採用枠に応募できるようにすべきとされています（鳥取労働局「青少年雇用機会確保指針について」）。ただし努力義務なので、実際に既卒を新卒枠で受け付けるかは企業の募集要項で確認してください。
「そもそも既卒で就職できるのか」が不安な人は、先に既卒は就職できない？の記事で現状と進め方を確認しておくと、この記事のサービス選びがスムーズです。
タイプ別の特徴と向いている人
民間の就職エージェント｜求人を1社ずつ選んで進めたい人向け
専任のアドバイザーと面談し、希望や経歴に合う求人を紹介してもらう形です。書類の添削、模擬面接、面接日程の調整、内定後の条件交渉まで任せられます。
向いているのは、働きたい業界や職種がある程度見えていて、1社ずつ比べながら応募したい人です。逆に「何がしたいか全く分からない」状態だと、紹介された求人を比べる軸がなく、言われるまま応募してしまいがちです。その場合は、最初の面談で「まだ決まっていないので、職種の選び方から相談したい」と伝えてください。
既卒の場合は、一般的な転職エージェントではなく「既卒・フリーター・第二新卒」など職歴が浅い人を対象にしたサービスを選びます。社会人経験を前提にした転職エージェントでは、紹介できる求人がほとんどないと言われることがあるためです。転職エージェント全般の選び方は転職エージェントの選び方でまとめています。
研修型（就職講座つき）｜準備から一気に進めたい人向け
ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接対策などの講座を受けてから、企業との面接に進む形です。サービスによっては、講座の受講者が書類選考なしで複数の企業と面接できる仕組みになっています。
向いているのは、アルバイト以外の就業経験がなく、何から準備すればいいか分からない人、そして書類選考で落ち続けている人です。講座→面接と流れが決まっているので、一人だと先延ばしにしがちな人でも進めやすいのが特徴です。
一方で、講座の日程に合わせて時間を確保する必要があります。アルバイトのシフトを減らせるかどうかは、申し込む前に考えておきましょう。
公的支援｜地元で探したい人・年齢の対象から外れる人向け
国や都道府県が運営する窓口です。既卒が使いやすいのは次の4つです。
- わかものハローワーク：正社員を目指すおおむね35歳未満が対象。担当者制の職業相談、セミナー、応募書類の作成支援、模擬面接などが無料で受けられます（厚生労働省「わかものハローワーク」）。
- 新卒応援ハローワーク：卒業予定の学生と、卒業後おおむね3年以内の人が利用できます（厚生労働省「新卒応援ハローワーク」）。
- ジョブカフェ：都道府県が設置する若者向けの就職支援施設で、セミナー・職場体験・カウンセリング・職業紹介などを無料で行っています。内容は地域ごとに異なります（厚生労働省「ジョブカフェにおける支援」）。
- 地域若者サポートステーション（サポステ）：働くことに悩みを抱えている15〜49歳が対象です。すぐの就職より、まず生活リズムや働く準備から整えたい人向けです（厚生労働省「地域若者サポートステーション」）。
公的支援の強みは、地元企業の求人が多いことと、民間サービスの対象年齢・対象地域から外れていても使えることです。民間エージェントの対象地域外に住んでいて地元で働きたいなら、まず公的支援を軸にしてください。
就職エージェントを使うメリットと注意点
メリット｜一人だと難しい3つのことを任せられる
- 「なぜ既卒なのか」の答え方を一緒に作れる：既卒の面接ではほぼ必ず聞かれる質問です。第三者に聞いてもらうと、言い訳に聞こえる部分を指摘してもらえます。
- 既卒・未経験を受け入れている求人に絞って探せる：求人サイトで「既卒可」を自分で探すより、応募先を見つける手間が減ります。
- 日程調整や条件交渉を代わりにしてもらえる：企業とのやりとりに慣れていなくても、入社日や条件の確認を任せられます。
注意点｜紹介される求人には偏りがある
エージェントが紹介できるのは、そのエージェントに採用を依頼している企業の求人だけです。そのため、サービスによっては営業職や販売職など、未経験の採用枠が多い職種に紹介が偏ることがあります。
企業側から見ると、既卒・未経験の採用は「入社後に育てる前提」の枠です。そうした枠を多く持っている業界の求人が集まりやすいのは仕組み上自然なことで、エージェントが悪いわけではありません。ただ、その偏りを知らずに「既卒はこの職種しか無理なんだ」と思い込むのはもったいないです。
次の3点を守ると、偏りの影響を小さくできます。
- 紹介された求人は断ってよい：興味がない求人に無理に応募する必要はありません。断るときは「〇〇の理由で今回は見送ります」と理由を添えると、次の紹介の精度が上がります。
- 2社程度は併用する：1社だけだと、そのエージェントの持っている求人しか見えません。民間エージェント1社＋研修型1社、またはエージェント1社＋公的支援、のように性質の違うものを組み合わせると比べやすくなります。
- 担当者が合わなければ変更を頼む：急かされる、希望と違う求人ばかり来るといった場合は、担当の変更を申し出て構いません。
よくある失敗は、最初に面談したエージェントの紹介だけで応募先を決めてしまい、入社後に「ほかの選択肢を見ておけばよかった」となるパターンです。
登録前に見るべき4つのチェックポイント
既卒向けのサービスは、対象者の条件がはっきり決まっていることが多いです。登録してから「対象外でした」とならないよう、公式サイトで次の4点を確認してください。
| チェック項目 | 確認すること | こんな人は特に注意 |
|---|---|---|
| 対象年齢 | 「20代向け」「18〜35歳」など上限があるか | 20代後半〜30代前半の人 |
| 対象地域 | 希望する勤務地の求人を扱っているか | 地方で就職したい人、Uターン希望の人 |
| 面談形式 | 来社のみか、WEB面談・オンライン講座があるか | 拠点から遠い人、日中にアルバイトがある人 |
| 書類選考の有無 | 応募のたびに書類選考があるか、免除の仕組みがあるか | 履歴書の空白期間で落ち続けている人 |
とくに対象年齢と対象地域は、満たしていないとサービス自体を使えないので最初に見ます。次に、面談形式と書類選考の有無で「自分が続けやすいか」を判断します。
状況別｜既卒におすすめの就職支援サービス
ここからは、上の3タイプのうち民間の2タイプについて、具体的なサービスを状況別に紹介します。特徴は各社の公式サイトで確認できた範囲で書いています。
研修を受けてから一気に面接へ進みたいなら｜JAIC就職カレッジ
株式会社ジェイックが運営する研修型の就職支援です。無料の就職講座でビジネスマナーや履歴書・面接対策を学んだあと、企業との面接に進みます。公式サイトでは、就職カレッジの利用者は書類選考なしで最大20社と面接できると案内されています（就職カレッジ公式サイト）。
「職歴がなくて書類で落ちるのが怖い」「何を準備すればいいかから教えてほしい」という人は、こちらから始めると動きやすいです。講座や面接会はオンラインでも実施されています。
対象は18〜35歳で、就職を希望する地域が東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・福岡・熊本の人です。これ以外の地域で働きたい場合は、公的支援を中心に考えてください。
- ビジネスマナー・履歴書・面接対策の就職講座が無料
- 利用者は書類選考なしで最大20社と面接できる
- 専任の就職アドバイザーに相談でき、オンライン面談にも対応
個別に求人を選んで進めたいなら｜第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退など、20代の就職・転職を支援するエージェントです。専任アドバイザーとのキャリアカウンセリングのあと、未経験OKの正社員求人を紹介してもらい、書類添削・模擬面接を受けながら1社ずつ応募していきます。入社日や条件の交渉も代行してもらえます（第二新卒エージェントneo公式サイト）。
「講座に通う時間は取りにくい」「紹介された求人の中から自分で選びたい」という人は、こちらが合います。面談は来社（東京・大阪・名古屋・福岡）かWEBかを選べるので、拠点から遠くても使えます。
- 既卒・フリーター・中退など20代向け、利用は完全無料
- キャリアカウンセリング・書類添削・模擬面接・入社条件の交渉代行
- 来社面談（東京・大阪・名古屋・福岡）とWEB面談から選べる
迷ったら、2つとも面談だけ受けて比べるのも手です。研修の日程が組めるか、紹介される求人が希望に近いかを見てから、メインで使う方を決めれば無駄がありません。
既卒期間が長い人・空白期間がある人の考え方
既卒期間が1年を超えている、卒業後ずっとアルバイトだった、という人ほど「エージェントに相手にされないのでは」と登録をためらいがちです。ただ、上で紹介したサービスはもともと職歴が浅い人を対象にしているので、空白期間があること自体は登録の妨げになりません。確認すべきは、空白期間の長さより年齢と地域が対象に入っているかです。
面接で空白期間をどう説明するかは、エージェントの面談で一緒に整理できます。面談の前に、次の2つだけメモしておくと話が早く進みます。
- 卒業後に何をしていたか（アルバイト、資格の勉強、就活の継続など、事実だけでよい）
- 今、正社員を目指そうと決めた理由
状況別の進め方は、それぞれ次の記事で詳しく書いています。
- 卒業後にアルバイトを続けていた人：フリーターから正社員になる方法
- 大学を中退した人：大学中退から就職する方法
- 面接で話す強みが見つからない人：自己PR例文
よくある質問
Q. 就職エージェントに複数登録しても大丈夫？
問題ありません。むしろ紹介求人の偏りを避けるために、2社程度の併用をおすすめします。ただし、同じ企業に別々のエージェントから重複して応募しないよう、応募先は自分でも一覧にして管理してください。
Q. 相談だけで、すぐに応募しなくてもいい？
大丈夫です。面談で「まだ就職するか迷っている」「時期は未定」と正直に伝えれば、それに合わせて進めてもらえます。紹介された求人に応募するかどうかも自分で決められます。
まとめ｜既卒の就職エージェントは「進め方」で選ぶ
- 既卒向けの支援は「民間エージェント」「研修型」「公的支援」の3タイプ。いずれも無料
- 準備から一気に進めたいなら研修型、求人を比べて選びたいなら民間エージェント、地元で探したい・対象外なら公的支援
- 紹介求人には偏りがあるので、断ってよいし、2社程度の併用で比べる
- 登録前に対象年齢・対象地域・面談形式・書類選考の有無を公式サイトで確認する
まずは自分の年齢と希望する勤務地で使えるサービスを1つ選び、面談を予約するところから始めてください。
